וכמובן, יום אחרי שאני מעלה משדר בנושא מסויים, אני מוצא עוד דוגמה שתיים שהיו בהחלט משפרות את הדיון.

אחד הנושאים שמי שמתעניין בתכנות נתקל בו הרבה זה מאמרים בסגנון "מה צריך כדי לעבור ריאיון עבודה", החל מטיפים וכלה בממש הדרכות ומה לקרוא ומה ללמוד וכיוב.
מה שאני תמיד חשבתי הוא, שהדרך לעבור ריאיון עבודה ובכך התקבל למשרה מסויימת הוא: להיות מתאים לתפקיד. אז מסתבר שטעיתי.

או יותר נכון לומר, כנראה שהוחלף פה אמצעי במטרה. אגב, גם בצד השני זה קרה, מאחר וישנו קושי (נתפס או אמיתי) לאמוד את יכולתו של מועמד למלא את התפקיד, הומצאו כל מני סוגי ריאיונות שמטרתם לבודד את העובד האידיאלי משאר האספסוף שמגיע לריאיונות. גם פה הוחלפה המטרה - מציאת עובד טוב, באמצעי - קיום ריאיון. ייתכן שזה גם נובע מכיוון שהמעביד או המראיין עצמו לא מספיק מתאימים לתפקידם שהוא לאתר עובדים. וכמובן שאם היה רב הביקוש על ההיצע היו פחות מתעסקים בתיאוריות ויותר בתכל'ס, אבל זה כבר דיון אחר.

2017-10-03 09:50:23