מִשְׁדָּרֶשֶׁת

על משפטים, ציטוטים וניבים שמשמעותם השתנתה, ואפילו התהפכה לחלוטין במהלך השנים.

בהכנת המשדר נעזרתי רבות בדף עוד ביטויים מקוריים מהאתר השפה העברית.

תמונת המשדר: liz west - chicken, מפורסמת ברשיון Attribution 2.0 Generic

אני מבצע כל מני עדכונים באתר, משמע שמי שמבקר בו ביום יומיים הקרובים עלול להתקל פה ושם בתקלות. במידה וקרה, מומלץ להמתין מספר שניות ולנסות שוב. והיה והתקלה לא נפתרת, אשמח לקבל מייל בנושא.

מדוע ואיך הופכים מיעוטים זניחים, או דעות שוליות לכאלה הנתפסות כמייצגות חלקים נרחבים באוכלוסייה, ומה ההשלכות של זה.

תמונת המשדר: ebenette - Waiting with joy of anticipation, מפורסמת ברשיון Attribution 2.0 Generic

על התופעה של הלחנת שירי משוררים על ידי אמני רוק ופופ ישראלים, מה זה עושה לשיר, מה זה עושה לשירה ולמה בכלל עדיף היה אם היו מתנזרים מפואטיקה באופן כללי.

תמונת המשדר: Erich Ferdinand - Poetry, מפורסמת ברשיון Attribution 2.0 Generic

וכמובן, יום אחרי שאני מעלה משדר בנושא מסויים, אני מוצא עוד דוגמה שתיים שהיו בהחלט משפרות את הדיון.

אחד הנושאים שמי שמתעניין בתכנות נתקל בו הרבה זה מאמרים בסגנון "מה צריך כדי לעבור ריאיון עבודה", החל מטיפים וכלה בממש הדרכות ומה לקרוא ומה ללמוד וכיוב. מה שאני תמיד חשבתי הוא, שהדרך לעבור ריאיון עבודה ובכך להתקבל למשרה מסויימת היא: להיות מתאים לתפקיד. אז מסתבר שטעיתי.

או יותר נכון לומר, כנראה שהוחלף פה אמצעי במטרה. אגב, גם בצד השני זה קרה, מאחר וישנו קושי (נתפס או אמיתי) לאמוד את יכולתו של מועמד למלא את התפקיד, הומצאו כל מני סוגי ריאיונות שמטרתם לבודד את העובד האידיאלי משאר האספסוף שמגיע לריאיונות. גם פה הוחלפה המטרה - מציאת עובד טוב, באמצעי - קיום ריאיון. ייתכן שזה גם נובע מכיוון שהמעביד או המראיין עצמו לא מספיק מתאימים לתפקידם שהוא לאתר עובדים. וכמובן שאם היה רב הביקוש על ההיצע היו פחות מתעסקים בתיאוריות ויותר בתכל'ס, אבל זה כבר דיון אחר.